劳动争议 （2021）津03民终2478号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《天津市工伤职工停工留薪期管理办理》第十一条规定，工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定（以下简称“伤残等级鉴定”），停发停工留薪期待遇。伤残等级鉴定期间因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。本案中，2020年3月28日王**停工留薪期满，东平劳务公司停发王**停工留薪期待遇不违反法律规定。另，东平劳务公司安排王**至其他公司仍从事司机岗位，延续劳动合同，王**并无证据证明东平劳务公司的这一工作安排存在歧视王**的情形，王**并未到岗工作，在此期间，东平劳务公司已支付王**的2020年4月、5月工资不低于因病医疗期内的病假工资，故王**要求东平劳务公司支付工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。综上判决：驳回王**的全部诉讼请求。案件受理费5元，由王**负担。二审中，双方均未提交

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《天津市工伤职工停工留薪期管理办理》第十一条规定，工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定（以下简称“伤残等级鉴定”），停发停工留薪期待遇。伤残等级鉴定期间因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。本案中，2020年3月28日王**停工留薪期满，东平劳务公司停发王**停工留薪期待遇不违反法律规定。另，东平劳务公

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2478号上诉人（原审原告）：王**，男，1982年7月6日出生，汉族，住山东省乐陵市。委托诉讼代理人：颜平，天津腾安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津滨海新区港建东平劳务服务有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽新港三百吨5栋、6栋。法定代表人：陈兆清，董事长。委托诉讼代理人：董书敬，天津星聚律师事务所律师。上诉人王**因与被上诉……