劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第1343号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于上诉人杨昌猛的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，本案双方当事人均未能提供证据证明劳动关系解除的具体原因，应当视为由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动关系，荣和丽公司依法应当向杨昌猛支付解除劳动关系经济补偿金54302.5元（3745元×14.5年）。原审判决认定事实存在部分不清，本院依法予以纠正。二、关于未休年休假工资问题，本案双方当事人认可，上诉人杨昌猛2013年4月至2014年3月的未休年休假天数为12天，双方当事人亦同意以上诉人杨昌猛离职前十二个月平均工资（3745元）计算其未休年休假工资4132.41元（3745元÷21.75天×12天×200％］。原审判决认定事实存在部分不清，本院依法予以纠正。三、关于加班工资问题，荣和丽公司所提交的工资结算表已经明确标明包含加班工资在内的全部工资已结清，杨昌猛在该工资表签名后并未在限期内对工资数额提出异议，应当推定杨昌猛已经认可荣和丽公司已经付清全部加班工资。原审判决据此驳回杨昌猛关于加班工资的诉讼请求，符合法律规定，本院依

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于上诉人杨昌猛的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，本案双方当事人均未能提供证据证明劳动关系解除的具体原因，应当视为由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动关系，荣和丽公司依法应当向杨昌猛支付解除劳动关系经济补偿金54302.5元（3745元×14.5年）。原审判决认定事实存在部分不清，本院依法予以纠正。二、关于未休年休假工资问题，本案双方当事人认可，上诉人杨昌猛2013年4月至2014年3月的未休年休假天数为12天，双方当事人亦同意以上诉人杨昌猛离职前十二个月平均工资（3745元）计

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1343号上诉人（原审原告）杨昌猛，男。委托代理人熊煜，广东五维律师事务所律师。委托代理人李玉香，广东深博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）荣和丽科技（深圳）有限公司。法定代表人KUNTULEE，总经理。委托代理人黄健，广东众坚律师事务所律师。上诉人杨昌猛因与被上诉人荣和丽科技（深圳）有限公司（以下简称荣和丽公司）劳动合同纠纷一……