劳动争议 （2019）粤01民终23814号

虽然用人单位根据经营需要可以调整劳动者的工作地点，但应就调整变动的合理性、必要性作出说明且需与劳动者协商一致。本案中，上诉人在催促被上诉人到新工作地点上班前，并未对工作地点调整的必要性和合理性作出合理解释，亦未与被上诉人协商一致，且未提供考勤记录证明被上诉人不服从安排拒不上班，其主张被上诉人构成旷工的事实不能成立。上诉人再以被上诉人不到岗，视为其拒签劳动合同为由解除劳动合同，依据不足。被上诉人对仲裁认定其离职原因为“被申请人终止劳动合同”无异议，原审法院予以采信。七、解除劳动关系经济补偿金：上诉人应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条的规定向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金32607元（3623元×9）。八、申请仲裁时间：2018年12月24日。九、仲裁请求：被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金75384元。十、仲裁结果：被申请人一次性向申请人支付解除劳动合同经济补偿金32607元。十一、诉讼请求：1.上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金32607元；2.本案的诉讼费用由被上诉人承担。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条之规

虽然用人单位根据经营需要可以调整劳动者的工作地点，但应就调整变动的合理性、必要性作出说明且需与劳动者协商一致。本案中，上诉人在催促被上诉人到新工作地点上班前，并未对工作地点调整的必要性和合理性作出合理解释，亦未与被上诉人协商一致，且未提供考勤记录证明被上诉人不服从安排拒不上班，其主张被上诉人构成旷工的事实不能成立。上诉人再以被上诉人不到岗，视为其拒签劳动合同为由解除劳动合同，依据不足。被上诉人对仲裁认定其离职原因为“被申请人终止劳动合同”无异议，原审法院予以采信。七、解除劳动关系经济补偿金：上诉人应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条的规定向被上诉人支付解除劳动合同

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23814号上诉人（原审原告）：广州市粤泰物业服务有限公司。住所地：广州市越秀区。法定代表人：刘卓峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：赖培娟、潘春容，均为广东百高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘友科，男，汉族，住湖南省新化县。上诉人广州市粤泰物业服务有限公司因与被上诉人刘友科劳动争议一案，不服广州市越秀区人民法院（2019）粤0……