劳动争议 （2016）苏01民终10728号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。桑琦已举证证明其于2016年5月18日至2016年6月1日期间在乐宝公司工作，故乐宝公司与桑琦在上述期间存在事实劳动关系。乐宝公司应当按照约定和国家规定，向桑琦及时足额支付劳动报酬。双方口头约定试用期三个月，试用期底薪2200元加提成，每周休息一天，根据桑琦提供的证据，能够认定其共计出勤9天，故乐宝公司应支付桑琦工资761.5元（2200元/月÷26天/月×9天），对于桑琦超出此部分的诉讼请求，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条规定，判决：一、2016年5月18日至2016年6月1日，乐宝公司与桑琦之间存在劳动关系；二、在判决生效之日起10日内，乐宝公司向桑琦支付2016年5月18日至2016年6月1日期间的工资761.5元。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。乐宝公司于本案二审中述称，如果桑琦能够完成儿歌和公司规定的一些基本的教学流程，其愿意和桑琦签订正式的劳动合同，成为其助教老师，且有相应的工资待遇；在此之前，桑琦属于试用期。本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。以上事实，有照片、考勤表、微信截

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。桑琦已举证证明其于2016年5月18日至2016年6月1日期间在乐宝公司工作，故乐宝公司与桑琦在上述期间存在事实劳动关系。乐宝公司应当按照约定和国家规定，向桑琦及时足额支付劳动报酬。双方口头约定试用期三个月，试用期底薪2200元加提成，每周休息一天，根据桑琦提供的证据，能够认定其共计出勤9天，故乐宝公司应支付桑琦工资761.5元（2200元/月÷26天/月×9天），对于桑琦超出此部分的诉讼请求，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条规定，判决：一、2016年5月18日至2016年6月1日，乐宝公司与桑琦之间存在劳动关

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终10728号上诉人（原审被告）：南京乐宝文化传媒有限公司，住所地南京市溧水区永阳镇随园路23号和园104室。法定代表人：仇佳琪，南京乐宝文化传媒有限公司园长。被上诉人（原审原告）：桑琦，女，1990年1月11日生，汉族，户籍地南京市溧水区，现住南京市溧水区。上诉人南京乐宝文化传媒有限公司（以下简称乐宝公司）因与被上诉人桑琦劳动争议纠纷……