劳动争议 （2017）赣04民终102号

当事人双方之间的劳动关系依法成立。陈娟主张新世纪医院提出解除劳动关系，新世纪医院主张陈娟系自动离职，但双方各自所提交证据均不足以证明双方各自的主张，一审法院对此均不予采信。鉴于用人单位在劳动关系中的管理地位及劳动法所确立的保护劳动者合法权益的基本原则，在双方事实上终止履行劳动关系的权利义务，而新世纪医院作为用人单位既未能对终止原因进行充分举证，又不能证明其已及时履行劳动管理职能的情形下，一审法院视为系由用人单位提出，而经双方协商一致解除了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，新世纪医院应向陈娟支付经济补偿。新世纪医院作为用人单位未举证证明陈娟的工作年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条的规定，应承担举证不利的后果，对陈娟的工作年限从其陈述的2007年11月开始计算，至2008年1月前，工作2个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条的规定，新世纪医院对此应给付一个月月平均工资的经济补偿；2008年1月至2016年5月共8年5个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

当事人双方之间的劳动关系依法成立。陈娟主张新世纪医院提出解除劳动关系，新世纪医院主张陈娟系自动离职，但双方各自所提交证据均不足以证明双方各自的主张，一审法院对此均不予采信。鉴于用人单位在劳动关系中的管理地位及劳动法所确立的保护劳动者合法权益的基本原则，在双方事实上终止履行劳动关系的权利义务，而新世纪医院作为用人单位既未能对终止原因进行充分举证，又不能证明其已及时履行劳动管理职能的情形下，一审法院视为系由用人单位提出，而经双方协商一致解除了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，新世纪医院应向陈娟支付经济补偿。新世纪医院作为用人单位未举证证明陈娟的工作年限，根据《最

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)赣04民终102号上诉人（原审被告）九江市新世纪医院，住所地九江市浔阳区庐山路*号，注册号360403600084680。经营者黄美英，女，1979年6月19日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县。委托诉讼代理人柯厚贤，江西柴桑律师事务所律师，执业证号13604201210183981。委托诉讼代理人李娟，江西柴桑律师事务所实习律师。被上诉人（原告……