劳动争议 （2015）苏中民终字第05640号

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在仲裁审理中，陆永浩曾陈述其在科迪公司工作期间考虑到2014年考勤制度影响薪资计算故提出不做了，并要求科迪公司结算薪资，并确认最后出勤日为2014年2月14日。现陆永浩起诉至法院陈述其在仲裁时所述的2014年阴历正月半被误解为2014年2月14日，其离职应当是2014年2月底，但未提供证据予以证实，且2014年的阴历正月十五，即为2014年2月14日，故对于陆永浩陈述的其于2014年2月底离职，原审法院不予采信。因陆永浩于2015年2月28日向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，已经超过其离职之日一年，故对于陆永浩主张的2011年至2014年工资及经济补偿金的主张，原审法院不予支持。另，对于陆永浩主张的自2007年12月到2014年2月14日与科迪公司存在劳动关系，因是确认劳动关系之诉不受时效限制，且有社会保险参保证据为证，原审法院予以确认。但对于其主张的2007年10月至11月以及2014年2月15日至2014年2月28日与科迪公司存在劳动关系，因缺乏相

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在仲裁审理中，陆永浩曾陈述其在科迪公司工作期间考虑到2014年考勤制度影响薪资计算故提出不做了，并要求科迪公司结算薪资，并确认最后出勤日为2014年2月14日。现陆永浩起诉至法院陈述其在仲裁时所述的2014年阴历正月半被误解为2014年2月14日，其离职应当是2014年2月底，但未提供证据予以证实，且2014年的阴历正月十五，即为2014年2月14日，故对于陆永浩陈述的其于2014年2月底离职，原审法院不予采信。因陆永浩于2015年2月28日向张家港市劳动人事争议仲裁

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05640号上诉人（原审原告）陆永浩。被上诉人（原审被告）张家港市科迪机械有限公司，住所地张家港市乐余镇乐丰路。法定代表人苏学忠。上诉人陆永浩与被上诉人张家港市科迪机械有限公司（以下简称科迪公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2015）张乐民初字第00497号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月28日受理……