劳动争议 （2016）皖02民终2054号

王道增系中国人民解放军第五七二0工厂单位员工，虽离岗退养，仍应遵守中国人民解放军第五七二0工厂单位规章制度。芜湖济民医院承担中国人民解放军第五七二0工厂单位离休人员及享受离休医疗保险待遇人员医疗保障服务工作，离休人员的医疗费用由中国人民解放军第五七二0工厂负担。王道增离岗退养后受聘于芜湖济民医院期间违规开具的处方医疗费用达8万余元属实，该费用均由中国人民解放军第五七二0工厂承担，给中国人民解放军第五七二0工厂造成了实际损失。中国人民解放军第五七二0工厂因经营管理需要制定的《劳动管理办法》和《员工激励管理办法》内容不违反法律、行政法规的规定，该办法经职工代表大会审议通过，对全体员工均有约束力。中国人民解放军第五七二0工厂在王道增违反单位规章制度的情况下解除与王道增劳动关系不违反法律规定。故王道增的诉请与法不符，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）、（三）项之规定，判决：驳回王道增的诉讼请求。减半收取的案件受理费5元，由王道增负担。本院在二审期间，当事人未提交新证据。本院查明的事实同一审认定的事实。本院认为：王道增虽从被上诉人单位离岗退养，但与该单

王道增系中国人民解放军第五七二0工厂单位员工，虽离岗退养，仍应遵守中国人民解放军第五七二0工厂单位规章制度。芜湖济民医院承担中国人民解放军第五七二0工厂单位离休人员及享受离休医疗保险待遇人员医疗保障服务工作，离休人员的医疗费用由中国人民解放军第五七二0工厂负担。王道增离岗退养后受聘于芜湖济民医院期间违规开具的处方医疗费用达8万余元属实，该费用均由中国人民解放军第五七二0工厂承担，给中国人民解放军第五七二0工厂造成了实际损失。中国人民解放军第五七二0工厂因经营管理需要制定的《劳动管理办法》和《员工激励管理办法》内容不违反法律、行政法规的规定，该办法经职工代表大会审议通过，对全体员工均有约束力。中

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖02民终2054号上诉人(原审原告):王道增，男，1957年8月1日出生，汉族，住芜湖市鸠江区。委托诉讼代理人：孙宁，安徽华冶律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦超，安徽华冶律师事务所律师。被上诉人(原审被告):中国人民解放军第五七二0工厂，住所地芜湖市鸠江区。法定代表人：袁先明，该厂厂长。委托诉讼代理人：肖博，该单位职工。上诉人王道增因与被上……