劳动争议 （2016）苏06民终4744号

《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容；第十八条规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单，劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致；第五十一条规定用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，南通中瑞公司作为用人单位，未举证工资支付情况，“倪金林2015年5月至2016年4月工资统计”并非原始的支付记录，其内容不完整，未显示应发项目及数额、支付日期、依法扣除项目及数额等内容，对该证据不予采信。倪金林举证的工资条所记载的实发工资金额与工资卡交易明细能够对应，对真实性予以确认，并以此作为确认倪金林应发工资、实发工资的依据。据此，一审法院查明，2015年1月至12月期间，倪金林的应发工资、实发工资分别为：1月6578.98元、5888.22元,2月2067.40元、

《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容；第十八条规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单，劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致；第五十一条规定用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，南通中瑞公司作为用人单位，未举证工资支付情况，“倪金林2015年5月至201

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终4744号上诉人（原审原告）：南通中瑞重工科技有限公司，住所地南通市通州区。法定代表人：殷建明，该公司总经理。委托诉讼代理人：孔凤，江苏高仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡东浩，江苏高仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：倪金林，男，1965年3月7日出生，汉族，住南通市崇川区。上诉人南通中瑞重工科技有限公司（以下简称南通中瑞公司……