劳动争议 （2016）京02民终4827号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。首华公司作为用人单位，进行薪酬调整及级别定位的行为，系企业内部自主经营、管理的行为。吴国红认可薪酬管理制度（首华人资字[2010]50号），首华公司依据该制度，在保障吴国红的工资总额未降低的情况下，确定吴国红的岗位为七级，并不违反法律法规的规定。吴国红2012年5月调任第二工程处任党支部负责人，但薪酬并不变化，2012年12月任第二工程处党支部书记后，首华公司依据吴国红认可的关于调整岗位工资激励工资和津贴实施办法（首华人资字[2012]74号），薪随岗变，从七级到四级逐年调整吴国红的岗位工资，并无不当。综上，吴国红要求首华公司支付2010年8月至2014年7月期间工资差额165900元，缺乏依据，本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费各10元，均由吴国红负担（均已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 窦江涛代理审判员 董和平代理审判
摘要
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。首华公司作为用人单位，进行薪酬调整及级别定位的行为，系企业内部自主经营、管理的行为。吴国红认可薪酬管理制度（首华人资字[2010]50号），首华公司依据该制度，在保障吴国红的工资总额未降低的情况下，确定吴国红的岗位为七级，并不违反法律法规的规定。吴国红2012年5月调任第二工程处任党支部负责人，但薪酬并不变化，2012年12月任第二工程处党支部书记后，首华公司依据吴国红认可的关于调整岗位工资激励工资和津贴实施办法（首华人资字[2012]74号），薪随岗变，从七级到四级逐
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终4827号上诉人（原审原告）吴国红，女，1965年8月30日出生。委托代理人邸允寿（吴国红之夫），1962年3月26日出生。被上诉人（原审被告）北京首华建设经营有限公司，住所地北京市东城区沙滩银闸胡同32号。法定代表人徐维恒，董事长。委托代理人张楠，女，1987年5月3日出生。委托代理人王新隆，男，1963年12月9日出生。上诉人吴国红……