劳动争议 （2017）辽01民终7391号

用人单位调整劳动者工作岗位以应符合法律规定或与劳动者协商一致为前提。本案中辽宁华润万家生活超市有限公司单方对信任工作岗位的调整，并不符合法律规定用人单位单方对劳动者进行调岗的情形；辽宁华润万家生活超市有限公司在未与劳动者协商一致的前提下，单方调整信任的工作岗位并降低信任职级，其对信任的调岗行为不具有合法性。辽宁华润万家生活超市有限公司先后两次以信任未到新岗位报道、参加新岗位培训，违反《华润万家员工行为奖惩办法》4.3.1.3项“违反培训、会议、活动纪律造成恶劣影响，经教育仍不改正的”，给予信任记大过处分。该处分因岗位调整不具有合法性而失去了先行的依据，辽宁华润万家生活超市有限公司因上述处分根据其规章制度而与信任解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。经查，2016年11月7辽宁华润万家生活超市有限公司与信任解除劳动合同前，信任12个月月平均工资为7,627.5元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，结合信任在辽宁华润万家生活超市有限公司的工作年限，辽宁华润万家生活超市有限公司应支付信任赔偿金83,902.5元（7,627.5元/月×5.5个月×2倍）。一审法院判决：一、辽宁华

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辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终7391号上诉人（原审原告）：辽宁华润万家生活超市有限公司，住所地沈阳市。法定代表人:王松，该公司总经理。委托诉讼代理人：林雨兰，女，该公司员工。委托诉讼代理人：廉冬梅，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：信任，男，1984年3月24日出生，汉族，住址沈阳市。委托诉讼代理人：李宏源,辽宁同格律师事务所律师。上诉人辽宁华润万家生活超市……