劳动争议 （2021）辽01民终13045号

本案的争议焦点为原告解除与被告的劳动合同是否是违法解除。本案中，原告以单位辞退为由于2019年6月3日解除与被告的劳动关系。原告虽抗辩在该解除证明上盖章时是空白的，没有“单位辞退”四个字，解除与被告劳动合同的理由为被告表现不好，但并未提供有效证据予以证明。由此足见，原告解除与被告的劳动合同无事实和法律依据。故原告应向被告支付解除劳动合同赔偿金，因原告曾向被告转账支付补偿金3,800元，应予以扣除，故赔偿金数额为28,576元（4,047元×4个月×2倍-3,800元）。一审法院判决：一、确认原告沈阳可视卡科技有限公司与被告戴志玲自2015年11月3日至2019年6月3日期间存在劳动关系；二、原告沈阳可视卡科技有限公司于本判决生效后15日内一次性支付被告戴志玲未休年休假工资1,860.70元；三、原告沈阳可视卡科技有限公司于本判决生效后15日内一次性支付被告戴志玲解除劳动合同经济赔偿金28,576元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。本院二审期间，当事人未向本院提

本案的争议焦点为原告解除与被告的劳动合同是否是违法解除。本案中，原告以单位辞退为由于2019年6月3日解除与被告的劳动关系。原告虽抗辩在该解除证明上盖章时是空白的，没有“单位辞退”四个字，解除与被告劳动合同的理由为被告表现不好，但并未提供有效证据予以证明。由此足见，原告解除与被告的劳动合同无事实和法律依据。故原告应向被告支付解除劳动合同赔偿金，因原告曾向被告转账支付补偿金3,800元，应予以扣除，故赔偿金数额为28,576元（4,047元×4个月×2倍-3,800元）。一审法院判决：一、确认原告沈阳可视卡科技有限公司与被告戴志玲自2015年11月3日至2019年6月3日期间存在劳动关系；二、原

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终13045号上诉人（原审原告）：沈阳可视卡科技有限公司，住所地沈阳市和平区三好街90甲5号（1808）房间。法定代表人：邓翔，该公司总经理。委托诉讼代理人：张蕾，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：戴志玲，女，1990年6月8日出生，汉族，住辽宁省辽阳县。上诉人沈阳可视卡科技有限公司与被上诉人戴志玲劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和……