劳动争议 （2017）豫01民终3591号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，李淑钦提供的原告的工商基本注册信息查询单、登封市紧急医疗救援中心登封分中心《证明》、1号急救分站出车命令单、登封市公安消防公安大队《出警证明》、录音、登封市中医院住院病历、登封市人民医院诊断证明书、照片、证人证言等证据之间能够相互印证，可以认定李淑钦自2014年9月到原告处工作，故李淑钦与登封市市区剑桥外语培训午托部自2014年9月起存在劳动关系，原告要求依法判决原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持；关于16600元的工资差额问

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，李淑钦提供的原告的工商基本注册信息查询单、

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终3591号上诉人（原审原告）：登封市市区剑桥外语培训午托部（个体工商户），住所地登封市市区滨河路少林办事处四楼。经营者：冯凤仙，该单位负责人。委托诉讼代理人：梁金松，河南国计律师事务所律师。委托诉讼代理人：王建庭，河南锦盾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李淑钦，女，汉族，1974年4月21日出生，住登封市。委托诉讼代理人：张涛，……