劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2311号

关于赵阳兵停工留薪期间的工资问题，《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。”第六十六条第（二）项规定：“原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。”本案中，赵阳兵每月工资中的“装卸费、里程奖、手机补助”等项目亦属于其工资范畴，故虹利公司现主张在停工留薪期工资中扣除该部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审按照已生效判决中查明的赵阳兵的月均工资2766元为标准，计算停工留薪期工资并无不当，本院予以认可。另审查，广州市天河区社会保险基金管理中心出具的《工伤待遇审核表》显示，赵阳兵已于2013年12月1日开始享受伤残津贴，故从该时起应停发原待遇。综上，虹利公司应支付赵阳兵2013年6月25日至2013年11月30日停工留薪期间的工资14338.69元（2766元÷21.75天×4天+2766元×5个月）。关于停工留薪期间的护理费问题，原审法院参照当时护工从事同等级别护理的劳务报酬80元每天的标准予以计

关于赵阳兵停工留薪期间的工资问题，《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。”第六十六条第（二）项规定：“原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。”本案中，赵阳兵每月工资中的“装卸费、里程奖、手机补助”等项目亦属于其工资范畴，故虹利公司现主张在停工留薪期工资中扣除该部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审按照已生效判决中查明的赵阳兵的月均工资2766元为标准，计算停工留薪期工资并无不当，本院予以认可。另

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第2311号上诉人(原审原告)：广州虹利玻钢化有限公司，住所地：广州市天河区。法定代表人：张叶平。委托代理人：邓建宇，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：赵阳兵，住湖南省邵东县。委托代理人：叶美娥，住湖南省邵东县。上诉人广州虹利玻钢化有限公司（以下简称“虹利公司”）与被上诉人赵阳兵因劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区……