劳动争议 （2019）皖01民终3487号

张昌红认可其与童联孩子王公司于2012年7月1日、2017年8月1日签订的《劳动合同书》，主体适格、系当事人真实意思表示，内容合法且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，双方均应按合同约定行使权利并履行义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。但同时，用人单位作为具有自主经营权的独立商事主体，在国家法律、法规规定的范围内，有权依据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主决定用工形式、工作岗位、工资报酬等，即用工自主权。本案中，依合同约定张昌红工作地点根据孩子王公司需要安排，孩子王公司因工作原因把张昌红调到镇江万达店工作，符合合同约定，张昌红不同意调动工作地点并拒不上班且旷工数天，违反合同约定。孩子王公司依合同约定解除劳动合同，符合合同约定。孩子王公司依据双方所签订的劳动合同约定以及公司规章制度解除与张昌红的劳动关系并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条规定：有下列情形之一

张昌红认可其与童联孩子王公司于2012年7月1日、2017年8月1日签订的《劳动合同书》，主体适格、系当事人真实意思表示，内容合法且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，双方均应按合同约定行使权利并履行义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。但同时，用人单位作为具有自主经营权的独立商事主体，在国家法律、法规规定的范围内，有权依据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主决定用工形式、工作岗位、工资报酬等，即用工自主权。本案中，依合同约定张昌红工作地点

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终3487号上诉人（原审被告）：安徽童联孩子王儿童用品有限公司，住所地安徽省合肥市包河区马鞍山路万达广场室内步行街三层3-39B号。法定代表人：沈晖，总经理。委托诉讼代理人：周艺斌，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张昌红，男，1979年8月19日出生，汉族，住安徽省金寨县。委托诉讼代理人：张妤，北京高文（合肥）律师事务所律师。委托……