劳动争议 （2015）二中民终字第01243号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于拖欠工资一节，勘察设计院主张已足额支付了丁江宏的工资，为此提交了工资表、奖金表、费用报销单等证据，丁江宏认可上述证据真实性，但主张在此之外勘察设计院仍拖欠其工资，但丁江宏就此仅提供了4张设计工作量统计表为证，上述统计表仅第1张加盖了重庆分院的公章，且未显示有丁江宏相关信息，故本院对丁江宏主张的拖欠工资一节，难以采信。另，辞职报告显示丁江宏系于2009年6月3日辞职，丁江宏虽辩称其辞职后，经重庆分院挽留其继续为重庆分院工作，但未就其该项主张提交证据，而勘察设计院提交的证据显示重庆分院在丁江宏辞职次月起未再向其发放劳动报酬。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故结合丁江宏的辞职时间、重庆分院注销时间以及丁江宏申请劳动仲裁时间，本案中丁江宏的各项主张均已超过仲裁时效，本院均不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于拖欠工资一节，勘察设计院主张已足额支付了丁江宏的工资，为此提交了工资表、奖金表、费用报销单等证据，丁江宏认可上述证据真实性，但主张在此之外勘察设计院仍拖欠其工资，但丁江宏就此仅提供了4张设计工作量统计表为证，上述统计表仅第1张加盖了重庆分院的公章，且未显示有丁江宏相关信息，故本院对丁江宏主张的拖欠工资一节，难以采信。另，辞职报告显示丁江宏系于2009年6月3日辞职，丁江宏虽辩称其辞职后，经重庆分院挽留其继续为重庆分院工作，但未就其该项主张提交证据，而勘察设计院提交的证据显示重庆分院在丁江宏辞职次月起未再向其发放劳动报酬。劳动争议申请仲裁

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第01243号上诉人（原审原告）丁江宏，男，1980年4月26日出生。委托代理人程思翔，广东荆紫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）建设综合勘察研究设计院有限公司，住所地北京市东城区东直门内大街177号。法定代表人单昶，董事长。委托代理人黄薇，女，1957年8月31日出生。委托代理人王毅，男，1955年2月26日出生。上诉人丁江宏因劳动……