劳动争议 （2019）新27民终512号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁申请期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。张建于2016年12月离开新疆苏淳钙业有限公司，应视为张建解除了与新疆苏淳钙业有限公司的劳动合同关系，2018年2月、9月和10月13日张建给新疆苏淳钙业有限公司总经理史肖林打电话索要工资未果，应视为张建向苏淳钙业公司主张权利，应当认定张建申请仲裁期间中断，张建的申请仲裁期间应从2018年10月13日起重新计算，张建于2018年10月26日申请仲裁，并未超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条同时规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张建于2013年3月进入新疆苏淳钙业有限公司工作，新疆苏淳钙业有限公司2013年3月起一个月内未与张建订
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁申请期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。张建于2016年12月离开新疆苏淳钙业有限公司，应视为张建解除了与新疆苏淳钙业有限公司的劳动合同关系，2018年2月、9月和10月13日张建给新疆苏淳钙业有限公司总经理史肖林打电话索要工资未果，应视为张建向苏淳钙业公司主张权利，应当认定张建申请仲裁期间中断，张建的申请仲裁期间应从2018年10月13日起重新计算，张建于2018年10月26日申请仲裁，并未超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
正文（节选）
新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民事判决书（2019）新27民终512号上诉人（原审原告）：张建，男，1966年5月29日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州精河县。委托诉讼代理人：盛梅，新疆振博律师事务所律师。上诉人（原审被告）：新疆苏淳钙业有限公司，住所地新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州五台。法定代表人：史肖林，该公司总经理。委托诉讼代理人：李新刚，新疆……