劳动争议 （2014）三中民终字第09392号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。迎春黑蜂公司虽主张苏灵娜负责人事管理工作，与同事恶意串通不签订劳动合同，给公司造成损失，但其对以上主张未提供证据予以证明，本院对此难以采信，故对其要求苏灵娜赔偿损失的诉讼请求，一审法院不予支持并无不当，本院予以确认；苏灵娜提交的员工离职交接表显示其已经进行了工作交接，迎春黑蜂公司现要求苏灵娜办理工作交接缺乏事实依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以确认。综上，迎春黑蜂公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由迎春黑蜂（北京）产品销售有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由迎春黑蜂（北京）产品销售有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　江　惠审　判　员　　邢　军代理审判员　　郑慧媛二〇一四年七月十四日书　记　员　　刘　旭 关注

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。迎春黑蜂公司虽主张苏灵娜负责人事管理工作，与同事恶意串通不签订劳动合同，给公司造成损失，但其对以上主张未提供证据予以证明，本院对此难以采信，故对其要求苏灵娜赔偿损失的诉讼请求，一审法院不予支持并无不当，本院予以确认；苏灵娜提交的员工离职交接表显示其已经进行了工作交接，迎春黑蜂公司现要求苏灵娜办理工作交接缺乏事实依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以确认。综上，迎春黑蜂公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第09392号上诉人（原审原告）迎春黑蜂（北京）产品销售有限公司，住所地北京市朝阳区新源里西乙六号201室。法定代表人毕英杰，总经理。委托代理人王平安，男，1988年5月5日出生。被上诉人（原审被告）苏灵娜，女，1986年4月8日出生。委托代理人刘振峰，吉林刘春玉律师事务所律师。上诉人迎春黑蜂（北京）产品销售有限公司（以下简称迎春黑蜂公……