劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1963号

根据现查明的事实显示华英特公司、华泰公司存在混合用工的情形，在华泰公司与李志军的劳动合同真实性被否定的情形下，原审法院认定李志军与华英特公司存在劳动关系并无不妥，本院予以认同。原审法院就此判决由用人单位华英特公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额有事实和法律依据，计算的金额亦正确，华英特公司关于无需支付二倍工资差额的理由不成立，本院不予采信。离职单经相关司法鉴定部门鉴定系李志军本人书写，可以证明华英特公司所主张的系李志军个人原因提出离职，李志军未举证双方劳动关系系华英特公司单方面无理由解除，故李志军关于华英特公司应支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，同样缺乏事实和法律依据。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人华英特（北京）重工设备有限公司上海分公司、上诉人李志军各半负担。本判决为终审判决。审　判　长　　蒋克勤代理审判员　　徐　焰代理审判员　　李　弘二〇一五年三月十三日书　记　员　　方　芳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经

根据现查明的事实显示华英特公司、华泰公司存在混合用工的情形，在华泰公司与李志军的劳动合同真实性被否定的情形下，原审法院认定李志军与华英特公司存在劳动关系并无不妥，本院予以认同。原审法院就此判决由用人单位华英特公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额有事实和法律依据，计算的金额亦正确，华英特公司关于无需支付二倍工资差额的理由不成立，本院不予采信。离职单经相关司法鉴定部门鉴定系李志军本人书写，可以证明华英特公司所主张的系李志军个人原因提出离职，李志军未举证双方劳动关系系华英特公司单方面无理由解除，故李志军关于华英特公司应支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，同样缺乏事实和法律依据。据此，依照《中华人民共

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1963号上诉人（原审原告）华英特（北京）重工设备有限公司上海分公司。负责人郑某。委托代理人＊＊＊。委托代理人高新国，北京市汇源律师事务所律师。上诉人（原审被告）李志军。原审第三人华泰金田（北京）机械有限公司。法定代表人＊＊＊。委托代理人高新国，北京市汇源律师事务所律师。上诉人华英特（北京）重工设备有限公司上海分公司（以下简……