劳动合同纠纷 （2013）浙甬民一终字第618号

当事人对自己主张的事实有责任提供证据，否则承担举证不能的不利后果。上诉人主张被上诉人隐匿了2013年1月份的钣喷车辆质检报告，但未能提供相应证据。由于关于确定质检数量的工作单据应当由上诉人持有并作为证据提供，上诉人未能提供该证据属于举证不能。原审法院据此以被上诉人主张的工资数额确定该月应发放工资数额，并无不当。关于500元扣款。现有证据并不能证明上诉人伪造质检提成单，虚报提成数量。故上诉人对被上诉人处以扣款缺乏事实依据。原审法院判决500元扣款应予以返还，并无不当。上诉人也未提供其已向上诉人足额支付加班工资的证据，而且所主张的上诉人存在旷工其仍支付了工资也与事实不符。因此，上诉人主张其无需支付加班工资及未休年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。由于上诉人存在上述拖欠工资和加班工资等情形，被上诉人以此解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金，符合法律规定。综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元

当事人对自己主张的事实有责任提供证据，否则承担举证不能的不利后果。上诉人主张被上诉人隐匿了2013年1月份的钣喷车辆质检报告，但未能提供相应证据。由于关于确定质检数量的工作单据应当由上诉人持有并作为证据提供，上诉人未能提供该证据属于举证不能。原审法院据此以被上诉人主张的工资数额确定该月应发放工资数额，并无不当。关于500元扣款。现有证据并不能证明上诉人伪造质检提成单，虚报提成数量。故上诉人对被上诉人处以扣款缺乏事实依据。原审法院判决500元扣款应予以返还，并无不当。上诉人也未提供其已向上诉人足额支付加班工资的证据，而且所主张的上诉人存在旷工其仍支付了工资也与事实不符。因此，上诉人主张其无需支付

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第618号上诉人（原审原告）：宁波庞大宁盛汽车有限公司。法定代表人：崔晓民。委托代理人：潘峰。被上诉人（原审被告）：蒋培燕。委托代理人：林瑛。上诉人宁波庞大宁盛汽车有限公司（以下简称庞大宁盛公司）因劳动合同纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2013年6月26日作出的（2013）甬鄞民初字第580号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……