劳动争议 （2013）二中民终字第15459号

李胜和在健宇物业公司工作期间执行标准工时制度，故健宇物业公司安排李胜和超时工作应依法支付加班工资。依据健宇物业公司提供的李胜和的考勤及工资支付记录显示，健宇物业公司已就李胜和在超出标准工时之外的工作时间支付了相应的加班工资，且加班工资的计算不违反法律、法规的规定。李胜和所述健宇物业公司关于加班工资的计算方式违法，支付加班工资不足的主张，缺乏依据，本院不予采信。健宇物业公司安排李胜和所在工作部门的人员于17时至次日8时时间段轮流值班属于备岗、应急性质，且健宇物业公司为值班提供休息条件，支付值班补贴，故李胜和就该值班事项要求支付加班工资，理由不充分，本院不予支持。因李胜和所述健宇物业公司未足额支付劳动报酬的辞职理由不成立，故原审法院对李胜和要求健宇物业公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求未予支持，并无不当。李胜和以健宇物业公司未出具解除劳动合同证明及未及时办理其社会保险转移手续为由，要求赔偿误工损失，缺乏依据。健宇物业公司对原审法院判令其赔偿李胜和交通费损失1677元不持异议，本院对此予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

李胜和在健宇物业公司工作期间执行标准工时制度，故健宇物业公司安排李胜和超时工作应依法支付加班工资。依据健宇物业公司提供的李胜和的考勤及工资支付记录显示，健宇物业公司已就李胜和在超出标准工时之外的工作时间支付了相应的加班工资，且加班工资的计算不违反法律、法规的规定。李胜和所述健宇物业公司关于加班工资的计算方式违法，支付加班工资不足的主张，缺乏依据，本院不予采信。健宇物业公司安排李胜和所在工作部门的人员于17时至次日8时时间段轮流值班属于备岗、应急性质，且健宇物业公司为值班提供休息条件，支付值班补贴，故李胜和就该值班事项要求支付加班工资，理由不充分，本院不予支持。因李胜和所述健宇物业公司未足额支付

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第15459号上诉人（原审原告）李胜和，男，1958年7月26日出生。委托代理人霍金朋，北京市常鸿律师事务所律师。委托代理人戴景阳，北京市常鸿律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）北京国天健宇物业管理发展有限公司，住所地北京市东城区新中街66号。法定代表人王立坤，总经理。委托代理人赵小红，女，1968年11月9日出生。委托代理人陈红，……