劳动争议 （2014）承民终字第01272号

上诉人与被上诉人之间签订劳动合同，双方之间存在劳动关系的事实清楚。上诉人在被上诉人处工作，患病需要治疗休息，应履行请假手续。上诉人2011年12月31日后没有出勤，未履行请假手续，后被上诉人以上诉人自愿离职为由终止与上诉人之间的劳动合同。原审法院关于双方的行为表明就解除劳动关系已形成一致意见，只就解除劳动关系后经济补偿问题发生争议，并不属于法律规定的违法解除劳动关系的情形，被上诉人应支付上诉人自劳动合同法实施后即2001年1月1日至2012年4月的经济补偿金的判决认定并无不当。上诉人主张被上诉人应支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金及代通知金的上诉请求不能成立，本院不予支持。用人单位与劳动者均有缴纳社会保险费的法定义务，原审法院关于被上诉人应为上诉人补缴仲裁时效内的养老、失业保险的判决认定亦无不当。上诉人主张被上诉人应为其补缴2002年2月至2012年4月的养老保险、给付上诉人失业保险金的上诉请求不能成立，本院亦不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理

上诉人与被上诉人之间签订劳动合同，双方之间存在劳动关系的事实清楚。上诉人在被上诉人处工作，患病需要治疗休息，应履行请假手续。上诉人2011年12月31日后没有出勤，未履行请假手续，后被上诉人以上诉人自愿离职为由终止与上诉人之间的劳动合同。原审法院关于双方的行为表明就解除劳动关系已形成一致意见，只就解除劳动关系后经济补偿问题发生争议，并不属于法律规定的违法解除劳动关系的情形，被上诉人应支付上诉人自劳动合同法实施后即2001年1月1日至2012年4月的经济补偿金的判决认定并无不当。上诉人主张被上诉人应支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金及代通知金的上诉请求不能成立，本院不予支持。用人单位与劳动者均有

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）承民终字第01272号上诉人（原审原告）侯宝珍。委托代理人姜广平，河北山庄律师事务所隆化分所律师。被上诉人（原审被告）承德县双龙冶金有限公司。法定代表人王贵玉。委托代理人李瑞峰，河北泉盛律师事务所律师。上诉人侯宝珍因与被上诉人承德县双龙冶金有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省承德县人民法院（2014）承民初字第340号民事判决，向本院提起上诉，……