劳动争议 （2016）苏13民终3286号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据吴丽娜提供的视频资料，吴丽娜登陆基层医疗信息卫生信息系统，该系统载明吴丽娜系宿迁博爱医院的工作人员，宿迁博爱医院对该份证据予以认可；证人高某的证言证明吴丽娜系宿迁博爱医院工作人员，身份是营养师，宿迁博爱医院没有与他们签订劳动合同，2015年12月9日其与吴丽娜、黄思琪、陈飞跃等人被医院开除；吴丽娜提供的照片显示，其系宿迁博爱医院“双拥”工作小组成员，该小组组长为张德良（该单位法定代表人）、副组长为徐驰（该单位主要负责人）；吴丽娜提供的宿迁博爱医院工作牌，载明吴丽娜职务为营养师。综上，可以认定吴丽案与宿迁博爱医院建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宿迁博爱医院未与吴丽娜签订劳动合同，应当向吴丽娜每月支付二倍的工资。吴丽娜称自2015年1月份至2015年12月8日在宿迁博爱医院处工作，自建立劳动关系起第二个月至2015年12月8日以现金形式领取工资16

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据吴丽娜提供的视频资料，吴丽娜登陆基层医疗信息卫生信息系统，该系统载明吴丽娜系宿迁博爱医院的工作人员，宿迁博爱医院对该份证据予以认可；证人高某的证言证明吴丽娜系宿迁博爱医院工作人员，身份是营养师，宿迁博爱医院没有与他们签订劳动合同，2015年12月9日其与吴丽娜、黄思琪、陈飞跃等人被医院开除；吴丽娜提供的照片显示，其系宿迁博爱医院“双拥”工作小组成员，该小组组长为张德良（该单位法定代表人）、副组长为徐驰（该单位主要负责人）；吴丽娜提供的宿迁博爱医院工作牌，载明吴丽娜职务为营养师。综上，可以认定吴丽案与宿迁博爱医院建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终3286号上诉人（原审被告）：宿迁博爱医院，组织机构代码52290525-3，住所地宿迁市宿城区中央城市花园微山湖路50号。法定代表人：张德良，该院院长。委托诉讼代理人：赵克利，宿迁市宿城区求实法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：吴丽娜。委托诉讼代理人：赵春华，江苏大楚律师事务所律师。上诉人宿迁博爱医院因与被上诉人吴丽娜劳动争……