劳动争议 （2014）昆民二终字第1107号

从双方签订的劳动合同内容看，签订合同的落款时间确实为2011年1月1日，故对该项事实异议依法予以确认。双方当事人对一审认定的其余法律事实均无异议，本院依法予以确认。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：毕中华要求云南泽昌钛业有限公司支付二倍工资差额、未休带薪年休假工资、加班工资、工作期间克扣的工资、未出具解除劳动合同证明书造成的损失、补缴社会保险、支付经济补偿金、办理转移人事档案、社会保险等手续的各项主张是否成立？本院认为：关于二倍工资差额，毕中华于2010年1月15日入职，于2011年1月签订劳动合同，从2010年1月至2010年12月间公司未与毕中华签订劳动合同，应支付自2010年2月至2010年12月期间的二倍工资差额，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因二倍工资属惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故适用一年的

从双方签订的劳动合同内容看，签订合同的落款时间确实为2011年1月1日，故对该项事实异议依法予以确认。双方当事人对一审认定的其余法律事实均无异议，本院依法予以确认。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：毕中华要求云南泽昌钛业有限公司支付二倍工资差额、未休带薪年休假工资、加班工资、工作期间克扣的工资、未出具解除劳动合同证明书造成的损失、补缴社会保险、支付经济补偿金、办理转移人事档案、社会保险等手续的各项主张是否成立？本院认为：关于二倍工资差额，毕中华于2010年1月15日入职，于2011年1月签订劳动合同，从2010年1月至2010年12月间公司未与毕中华签订劳动合同，应支付自2010年2

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第1107号上诉人（一审原告）毕中华，男。委托代理人毕亮德，男，一般诉讼代理。上诉人（一审被告）云南泽昌钛业有限公司。住所地：云南省昆明市富民县永定街道办事处北营村委会。法定代表人朱文东，系该公司董事长。委托代理人李广胜，云南滇源律师事务所律师，别授权代理。委托代理人张海娟，云南滇源律师事务所实习律师，特别授权代理。上诉毕中华、云南泽……