劳动争议 （2016）辽01民终4842号

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派遣至其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。根据劳动合同法第五十八条的规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”本案中，虽然东方劳务公司与恒大公司签订了劳务派遣合同，但事实上，孙贵春系恒大公司招聘，而东方劳务公司根据恒大公司提供的工资表向孙贵春支付劳动报酬，并且东方劳务公司与孙贵春之间并未签订劳动合同，因此恒大公司招聘孙贵春后又将孙贵春通过东方劳务公司再将孙贵春派遣至恒大公司工作属于通过劳务派遣的形式置换劳动者身份，损害劳动者利益的行

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派遣至其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。根据劳动合同法第五十八条的规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”第

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终4842号上诉人（原审被告）：恒大长基（沈阳）置业有限公司，住所地：沈阳市于洪区杨士乡大堡村。法定代表人：梁伟康，该公司董事长。委托代理人：张强，该公司法务员。被上诉人（原审原告）：沈阳东方劳务派遣有限公司，住所地：沈阳市大东区东站街50-1号。法定代表人：毕文新，该公司总经理。委托代理人：王雪，该公司职员。被上诉人（原审被告）：孙贵……