劳动争议 （2014）一中民终字第09207号

爱乐屋公司与赵志杰为劳动关系，而非劳务关系，没有事实与法律依据。一审法院认定爱乐屋公司与赵志杰协商一致解除劳动合同，爱乐屋公司应向赵志杰支付解除劳动合同经济补偿金，没有事实与法律依据。一审法院认定赵志杰工资标准为每月11000元，没有事实及法律依据。一审判决于前一案二审判决前作出，对前一案二审法院的判决制造影响。赵志杰答辩称：赵志杰同意一审判决，不同意爱乐屋公司的上诉请求及理由。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。2014年9月25日本院作出（2014）一民中终字第6736号民事判决，该生效判决中认定爱乐屋公司与赵志杰之间系劳动关系，赵志杰月工资标准为11000元。本院审理本案期间，双方当事人均未向本院提交二审新证据。以上事实有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。本院认为：赵志杰自2013年1月4日入职爱乐屋公司。赵志杰虽然与爱乐屋公司签订的系《劳务协议》，但爱乐屋公司对赵志杰进行考勤管理，赵志杰接受爱乐屋公司的工作安排，为爱乐屋公司提供持续劳动，同时爱乐屋公司按月向赵志杰支付劳动报酬，支付方式具有稳定性和周期性。赵志杰虽系华北铝业有限公司的内退人员，但其符合《最高人民法院关

爱乐屋公司与赵志杰为劳动关系，而非劳务关系，没有事实与法律依据。一审法院认定爱乐屋公司与赵志杰协商一致解除劳动合同，爱乐屋公司应向赵志杰支付解除劳动合同经济补偿金，没有事实与法律依据。一审法院认定赵志杰工资标准为每月11000元，没有事实及法律依据。一审判决于前一案二审判决前作出，对前一案二审法院的判决制造影响。赵志杰答辩称：赵志杰同意一审判决，不同意爱乐屋公司的上诉请求及理由。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。2014年9月25日本院作出（2014）一民中终字第6736号民事判决，该生效判决中认定爱乐屋公司与赵志杰之间系劳动关系，赵志杰月工资标准为11000元。本院审理本案期间，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第09207号上诉人（原审被告）北京爱乐屋建筑节能制品有限公司，住所地北京市海淀区西三旗高新建材城内。法定代表人赛宝，董事长。委托代理人石继芳，女，1985年2月24日出生，北京爱乐屋建筑节能制品有限公司人事专员。委托代理人李弘晟，北京市方正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵志杰，男，1965年6月3日出生。上诉人北京爱乐屋建筑节能……