劳动争议 （2019）皖01民终5203号

养生堂公司作为负有管理责任的用人单位一方，对员工的入职、职务、工资发放、休息休假、工资发放等负有举证责任。李丽娟自入职后一直养生堂公司合肥办事处工作，养生堂公司以下发合署办公函通知方式，要求李丽娟在经销商处工作，接受经销商管理、工作安排，并由经销商发放绩效工资、奖励，这种工作调整必然对李丽娟的工作环境、内容、条件造成重大影响，李丽娟对此明确表示拒绝，故养生堂对李丽娟上述工作调整行为，违反了劳动合同签订应当遵循自愿、协商一致、诚实信用的原则。 养生堂公司对克扣李丽娟2016年10月工资1000元无异议，该院予以确认，养生堂公司主张该扣款系李丽娟因工作失误自愿接受的罚款，未能提供有效证据证明，故该款项养生堂公司应予以支付。 养生堂公司以调查投诉问题暂缓发放李丽娟2018年3月及此后的工资，违反工资应当按月足额支付劳动者的法律规定，应当予以支付。该院结合李丽娟于2018年3月底起未在经销商处工作，并于2018年4月18日提起劳动仲裁请求解除劳动关系的事实，参照李丽娟月平均工资标准4623.6元，确定养生堂公司支付李丽娟2018年3月工资4623.6元，2018年4月工资按合肥市最低工资标准计

养生堂公司作为负有管理责任的用人单位一方，对员工的入职、职务、工资发放、休息休假、工资发放等负有举证责任。李丽娟自入职后一直养生堂公司合肥办事处工作，养生堂公司以下发合署办公函通知方式，要求李丽娟在经销商处工作，接受经销商管理、工作安排，并由经销商发放绩效工资、奖励，这种工作调整必然对李丽娟的工作环境、内容、条件造成重大影响，李丽娟对此明确表示拒绝，故养生堂对李丽娟上述工作调整行为，违反了劳动合同签订应当遵循自愿、协商一致、诚实信用的原则。 养生堂公司对克扣李丽娟2016年10月工资1000元无异议，该院予以确认，养生堂公司主张该扣款系李丽娟因工作失误自愿接受的罚款，未能提供有效证据证明，故该

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖01民终5203号 上诉人（原审被告、原告）：浙江养生堂保健品销售有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区转塘街道葛衙庄**。 法定代表人：钟睒睒，董事长。 委托诉讼代理人：陈星，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：张方唯，女，该公司员工。 被上诉人（原审原告、被告）：李丽娟，女，1988年9月8日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 上诉人浙江养……