劳动争议 （2017）粤17民终366号

该收入为2014年度分红予以剔除不当。一审法院认定梁庭算月平均工资为3638.03元不当，梁庭算被违法解除劳动合同前12个月的平均工资应为3970.33元，而相应的经济赔偿金应为111169.10元。（二）一审法院认定梁庭算应休未休年假工资为478.16元错误，实际上应为717.24元。（三）一审法院判决不予支持梁庭算2015年生产分红存在不当之处，二审法院应予纠正并改判。梁庭算自入职纳谷公司工作以来，历年都有年终13薪和分红发放，尽管纳谷公司没有将之列入劳动合同，同理，13薪也没有列入劳动合同，但纳谷公司在仲裁及庭审时均已经承认并按时支付，纳谷公司以其行为印证了存在13薪及分红的事实。从梁庭算提供的邮件通知、分红通知书、工资单、银行卡流水、个人纳税清单等证据材料，足以证明纳谷公司分红制度的事实。而且从2016年纳谷公司已经向其他职工发放2015年度的分红来看，一审法院不予支持该部分，违背本案客观及法律事实，也违反了劳动法同工同酬的基本原则。（四）纳谷公司应为梁庭算补缴社会保险费用或者支付相应的经济补偿金，以及按梁庭算的工资收入为其补缴入职后至被违法解除劳动合同前的住房公积金。（五）纳

该收入为2014年度分红予以剔除不当。一审法院认定梁庭算月平均工资为3638.03元不当，梁庭算被违法解除劳动合同前12个月的平均工资应为3970.33元，而相应的经济赔偿金应为111169.10元。（二）一审法院认定梁庭算应休未休年假工资为478.16元错误，实际上应为717.24元。（三）一审法院判决不予支持梁庭算2015年生产分红存在不当之处，二审法院应予纠正并改判。梁庭算自入职纳谷公司工作以来，历年都有年终13薪和分红发放，尽管纳谷公司没有将之列入劳动合同，同理，13薪也没有列入劳动合同，但纳谷公司在仲裁及庭审时均已经承认并按时支付，纳谷公司以其行为印证了存在13薪及分红的事实。从梁庭

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤17民终366号上诉人（原审原告、被告）：梁庭算，男，1976年12月26日出生，汉族，住广东省阳西县委托诉讼代理人：项颂边，广东威望律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯志明，广东威望律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：阳江纳谷科技有限公司。住所地：广东省阳江市阳东区东城镇裕东一路**号。法定代表人：ThomasWilling，该公司董事……