劳动争议 （2017）赣09民终23号

根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，据此，医疗期主要通过“患病”或“非因工负伤”予以界定，在实务中，主要通过医院开具的病假单（休假单）作为证据形式予以证明。本案中，杨小春以患病或非因工负伤为由停工休息，其没有提供医院开具的病假单（休假单），也未办理患病或非因工负伤的休假治疗手续，瑞阳公司停发其工资待遇属其用工自主权限。杨小春以事发后一直未返岗上班是还在医疗期内为由，要求瑞阳公司支付停工待遇及经济补偿，没有提供相应的证据，该院不予支持。杨小春要求准许申请劳动力鉴定的诉请，不属于本案裁决范畴，该院不予审理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：驳回陈小春的诉讼请求。案件受理费10元，由陈小春承担。二审中，上诉人杨小春、被上诉人瑞阳公司均未提供新的证据。本院二审查明：1、瑞阳公司发放杨小春2014年11月、2014年12月、2015年1月、2015年2月、2015

根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，据此，医疗期主要通过“患病”或“非因工负伤”予以界定，在实务中，主要通过医院开具的病假单（休假单）作为证据形式予以证明。本案中，杨小春以患病或非因工负伤为由停工休息，其没有提供医院开具的病假单（休假单），也未办理患病或非因工负伤的休假治疗手续，瑞阳公司停发其工资待遇属其用工自主权限。杨小春以事发后一直未返岗上班是还在医疗期内为由，要求瑞阳公司支付停工待遇及经济补偿

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣09民终23号上诉人（原审被告）：杨小春，女，1969年2月13日出生，汉族，高安市人，住高安市。委托诉讼代理人：毛聪明，男，1967年7月29日，汉族，江西省高安市人，住高安市。系杨小春妹夫。被上诉人（原审被告）：江西瑞阳陶瓷有限责任公司，住所地：江西省高安市新世纪工业城。统一社会信用代码：913609837872792009。法定代表人：……