劳动争议 （2017）苏01民终4411号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。双方当事人订立劳动合同，符合法律规定，双方应当全面、正确履行。王寒林在百威啤酒公司合并重组后签署了《员工个人意向表》是其真实意思表示，其选择的是离岗。《离岗协议》约定了王寒林离岗期间的待遇：公司给予离岗生活补贴300元/月，公司为其支付个人应承担的社会保险费用（养老、失业和医疗），其他相关待遇视同准内退人员待遇。并约定待王寒林达到准内退年龄时，给予办理转准内退手续，同时转提前内退、内退。待达到正式退休年龄时，公司应按法律法规及地方政策规定，按时办理正式退休手续。该份协议中并未约定王寒林的生活费“会随着生活水平的改变而改变”。而百威啤酒公司在庭审中提交的本院（2005）宁民四终字第32号生效民事判决书中已经认定《2003年公司合并重组实施办法》的合法性，该办法中关于内退人员的保障金待遇的规定并不违反国家禁止性规定。因此，王寒林要求百威啤酒公司支付工资36648元（支付自2011年2月至2016年8月按南京市最低工资标准的80%并扣减每月600元的部分计算）以及按南京市最低工资标准的80%支付从2016年9月到退休的生活费的诉讼请求没有事实和

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。双方当事人订立劳动合同，符合法律规定，双方应当全面、正确履行。王寒林在百威啤酒公司合并重组后签署了《员工个人意向表》是其真实意思表示，其选择的是离岗。《离岗协议》约定了王寒林离岗期间的待遇：公司给予离岗生活补贴300元/月，公司为其支付个人应承担的社会保险费用（养老、失业和医疗），其他相关待遇视同准内退人员待遇。并约定待王寒林达到准内退年龄时，给予办理转准内退手续，同时转提前内退、内退。待达到正式退休年龄时，公司应按法律法规及地方政策规定，按时办理正式退休手续。该份协议中并未约定王寒林的生活费“会随着生活水平的改变而改变”。而百威啤酒公司在庭审中

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4411号上诉人（原审原告）：王寒林，男，1957年9月18日出生,汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：李传信，江苏致明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：百威英博（南京）啤酒有限公司,住所地南京市浦口区七里桥。法定代表人：JereissatiNetoJean，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐科雷，国浩律师（南京）事务所律师。委托……