人事争议 （2014）合民一终字第02860号

鲁冬梅是新站管委会事业编制工作人员，合肥新站综合开发试验区党工委作出了辞退决定，但新站管委会作为用人单位至今未作出书面辞退决定，故原新站管委会之间的人事争议尚未发生，鲁冬梅以人事争议提出诉讼无事实依据和理由，合肥新站综合开发试验区劳动人事局是新站管委会内设机构，不具有诉讼主体资格，故裁定驳回了鲁冬梅的起诉。新站管委会不服此裁定，向合肥市中级人民法院提出上诉，后于2012年6月18日申请撤回上诉。2012年7月4日，新站管委会召开新站管委会主任办公会会议，会议听取并研究了内设机构劳动人事局关于鲁冬梅人事争议有关事项及建议，原则同意。2012年7月12日，合肥新站综合开发试验区劳动人事局作出关于撤回《关于给予鲁冬梅同志辞退处理的决定》的通知，同日，新站管委会下文作出《关于辞退鲁冬梅同志的决定》，给予鲁冬梅辞退处理并送达。另查，新站管委会单位事业编制的三类员工，月工资为3500元，月绩效工资为2333.3元，绩效工资每季度发放一次。新站管委会自2010年9月起没有发放鲁冬梅工资。2004年6月30日，新站管委会制定《职工请销假管理制度》，并印发各部门遵照执行，该制度规定“职工请销假程序：由请

鲁冬梅是新站管委会事业编制工作人员，合肥新站综合开发试验区党工委作出了辞退决定，但新站管委会作为用人单位至今未作出书面辞退决定，故原新站管委会之间的人事争议尚未发生，鲁冬梅以人事争议提出诉讼无事实依据和理由，合肥新站综合开发试验区劳动人事局是新站管委会内设机构，不具有诉讼主体资格，故裁定驳回了鲁冬梅的起诉。新站管委会不服此裁定，向合肥市中级人民法院提出上诉，后于2012年6月18日申请撤回上诉。2012年7月4日，新站管委会召开新站管委会主任办公会会议，会议听取并研究了内设机构劳动人事局关于鲁冬梅人事争议有关事项及建议，原则同意。2012年7月12日，合肥新站综合开发试验区劳动人事局作出关于撤

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第02860号上诉人（原审原告）：鲁冬梅。委托代理人：曹采峰，安徽皖衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新站管委会，住所地安徽省合肥市文忠路999号，组织机构代码48502702-4。法定代表人：王文松，该单位主任。委托代理人：王文刚，安徽天禾律师事务所律师。委托代理人：高坤文，上海天衍禾律师事务所律师。上诉人鲁冬梅与因与被上诉人……