劳动争议 （2020）苏12民终2845号

法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位应当按约及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对刘桂萍自2020年1月至同年5月13日在孙尚香公司提供劳动的事实无异议，予以确认。孙尚香公司应当按约及时足额支付刘桂萍2020年1月至同年5月13日的工资。关于刘桂萍的工资标准，双方各执一词，对刘桂萍2020年1月至同年5月的工资标准应当按照6300元/月予以确定，具体理由分述如下：第一，孙尚香公司提供的冷菜间工资表中已明确载明刘桂萍的月工资在扣除提成后的金额为6300元。第二，工资表中虽然载明“稳岗津贴500元、稳岗奖励每满一年方可享有，未满一年离职不予发放”，但该工资表系孙尚香公司单方制作，刘桂萍并未签字确认。且孙尚香公司未能举证证明双方在建立劳动关系时其已明确告知刘桂萍工资的具体组成部分以及公司实行稳岗奖励制度，应当承担举证不能的不利后果。第三，即便如孙尚香公司所述公司存在稳岗奖励制度，刘桂萍距离工作满一年亦仅剩十余天的时间，而根据刘桂萍出具的辞职报告，其离职的主要原因在于孙尚香公司拖欠工资，客观上孙尚香公司又确实存在拖欠工资的事实，故孙尚香公司自身存在较大过错。换言之，孙尚香公司拖欠工资的行为系刘桂

法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位应当按约及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对刘桂萍自2020年1月至同年5月13日在孙尚香公司提供劳动的事实无异议，予以确认。孙尚香公司应当按约及时足额支付刘桂萍2020年1月至同年5月13日的工资。关于刘桂萍的工资标准，双方各执一词，对刘桂萍2020年1月至同年5月的工资标准应当按照6300元/月予以确定，具体理由分述如下：第一，孙尚香公司提供的冷菜间工资表中已明确载明刘桂萍的月工资在扣除提成后的金额为6300元。第二，工资表中虽然载明“稳岗津贴500元、稳岗奖励每满一年方可享有，未满一年离职不予发放”，但该工资表系孙尚香公司单方制作，刘桂萍并未签字确认。

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏12民终2845号上诉人（原审原告）：江苏孙尚香餐饮管理有限公司，统一社会信用代码91321282MA1P7GFM9L，住所地靖江市合兴路骥江福地**S01。法定代表人：施玉英，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢玲媛，江苏法舟（靖江）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘桂萍，女，1978年9月17日生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：何小燕……