劳动争议 （2016）渝05民终4786号

根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从双方举示的证据及当庭陈述看，对张国志在天府可乐公司处运输垃圾双方并无异议，但对张国志是否接受天府可乐公司的规章制度管理并无证据证实；再结合张国志从事的垃圾运输并非天府可乐公司的主营业务，其在运输垃圾过程中的生产工具均系自己提供等事实，本院不能认定张国志已与天府可乐公司之间存在劳动关系。现张国志请求天府可乐公司支付违法解除劳动关系的赔偿金没有法律依据，对该上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由张国志负担。本判决为终审判决。审　判　长　蒋　科代理审判员　于　利代理审判员　黎　明二〇一六年八月三日书　记　员　刘琳

根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从双方举示的证据及当庭陈述看，对张国志在天府可乐公司处运输垃圾双方并无异议，但对张国志是否接受天府可乐公司的规章制度管理并无证据证实；再结合张国志从事的垃圾运输并非天府可乐公司的主营业务，其在运输垃圾过程中的生产工具均系自己提供等事实，本院不能认定张国志已与天府可乐

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终4786号上诉人（原审原告）张国志。委托代理人陈道静，重庆市九龙坡区九龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）中国天府可乐集团公司（重庆）。法定代表人钱黄，总经理。委托代理人徐来庆，重庆维祯律师事务所律师。委托代理人陈思杏，重庆维祯律师事务所律师。上诉人张国志因与被上诉人中国天府可乐集团公司（重庆）（下称天府可乐公司）劳动争议一案，……