劳动争议 （2017）豫13民终2471号

王小双与南阳王子鞋城公司在劳动合同期限内，因南阳王子鞋城公司调整职位，没有得到王小双认可，引发此争议。该争议的焦点在于南阳王子鞋城公司调整王小双职位及解除与王小双劳动关系是否合法。综合本案证据，双方的劳动合同上已经注明南阳王子鞋城公司可以安排王小双至公司规定的工作地点，且公司调整员工职位，属于内部管理问题，不违反国家法律规定。王小双虽然对职位调整不满意，可以依照规定提出申诉，王小双接到岗位调动通知后一直未上班属实，虽然王小双陈述自己是因为心情不好，店长让在家休息以及南阳王子鞋城公司让其在家待岗，但无证据予以证明，不予采信。南阳王子鞋城公司依据王小双连续旷工的事实，作出了于2015年11月24日起解除劳动合同关系，该解除通知王小双虽然没有收到。但南阳王子鞋城公司作出解除合同的事实存在，该解除行为也不违反国家的法律规定。且双方的劳动合同期限至2015年12月19日自然到期。据此，王小双请求确认双方的劳动关系自2016年8月5日起解除，没有事实根据和法律依据，不予支持；因王小双系旷工被解除劳动合同，故王小双请求南阳王子鞋城公司支付补偿金19410元、以及额外经济补偿金9705元理由不足，不予

王小双与南阳王子鞋城公司在劳动合同期限内，因南阳王子鞋城公司调整职位，没有得到王小双认可，引发此争议。该争议的焦点在于南阳王子鞋城公司调整王小双职位及解除与王小双劳动关系是否合法。综合本案证据，双方的劳动合同上已经注明南阳王子鞋城公司可以安排王小双至公司规定的工作地点，且公司调整员工职位，属于内部管理问题，不违反国家法律规定。王小双虽然对职位调整不满意，可以依照规定提出申诉，王小双接到岗位调动通知后一直未上班属实，虽然王小双陈述自己是因为心情不好，店长让在家休息以及南阳王子鞋城公司让其在家待岗，但无证据予以证明，不予采信。南阳王子鞋城公司依据王小双连续旷工的事实，作出了于2015年11月24日

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫13民终2471号上诉人（原审原告）：王小双，女，汉族，生于1980年10月2日，住南阳市。委托代理人：郑中聚，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南阳王子鞋城连锁经营管理有限公司。住所地：南阳市新华西路*号。法定代表人：贺华，任该公司总经理。委托代理人:李国飞，湖北博智律师事务所律师。上诉人王小双与被上诉人南阳市王子鞋城……