劳动争议 （2017）苏10民终2106、2878号

一、劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。”现张龙飞和嘉盈公司均不服宝劳人仲案字（2017）第31号仲裁裁决书，分别依法诉至本院，依法予以合并审理，双方互为原告和被告。二、张龙飞要求嘉盈公司支付未签订劳动合同的双倍工资26950元（2450元×11个月），依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。经查，张龙飞是2007年11月到嘉盈公司上班，双方未签订书面劳动合同，张龙飞应自用人单位超过一个月未与其签订书面劳动合同之日起一年内主张，其于2017年2月才申请仲裁要求嘉盈公司支付双倍工资，其请求已过诉讼时效，故对该项请求依法不予支持。三、张龙飞自2013年5月受伤，在医疗结束后至今未再为嘉盈公司提供劳动，其主动提出要与用人单位解除劳动合同，属主动离职，但其未书面明确告知嘉盈

一、劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。”现张龙飞和嘉盈公司均不服宝劳人仲案字（2017）第31号仲裁裁决书，分别依法诉至本院，依法予以合并审理，双方互为原告和被告。二、张龙飞要求嘉盈公司支付未签订劳动合同的双倍工资26950元（2450元×11个月），依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏10民终2106、2878号上诉人（原审原告、合并审理被告）：张龙飞，男，汉族，1968年3月5日出生，住宝应县。被上诉人（原审被告、合并审理原告）：江苏嘉盈电器集团有限公司，住所地在宝应县城西工业园区二桥西首。法定代表人：姜学昌，该公司董事长。委托诉讼代理人：王金顺，该公司法律顾问。上诉人张龙飞因与被上诉人江苏嘉盈电器集团有限公司（以下简称……