劳动争议 （2021）渝01民终3522号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”《失业保险条例》第十四条规定，“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”本案郑志红于2020年4月27日向君润公司提交的《离职申请》以及《辞职申请书》中均载明郑志红系因个人原因主动申请离职，郑志红称《离职申请》及《辞职申请书》系因君润公司不予批准年假，郑志红被迫书写的，但郑志红并未对此举示相应证据。故一审法院合理认定郑志红与君润公司的劳动关系系因郑志红主动离职而解除，该情形不符合前述法律规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金及失业保险待遇的情形，故对于郑志红要求君润公司支付经济补偿金及失业保险待遇的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，一审法院判决：驳回郑志红的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由郑志红负担。二审中，本院根据劳动案件的特点和简便、快捷的要求，采用劳动案件要素式问卷

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”《失业保险条例》第十四条规定，“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”本案郑志红于2020年4月27日向君润公司提交的《离职申请》以及《辞职申请书》中均载明郑志红系因个人原因主动申请离职，郑志红称《离职申请》及《辞职申请书》系因君润公司不予批准年假，郑志红被迫书写的，但郑志红并未对此举示相

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终3522号上诉人（原审原告）：郑志红，男，1975年7月20日出生，汉族，住内蒙古呼伦贝尔市。被上诉人（原审被告）：重庆君润酒店有限公司，住所地重庆市渝北区龙山街道龙山路66号，统一社会信用代码915001123050957170。法定代表人：倪春江，执行董事。委托诉讼代理人：李云巧，女，1987年10月5日，系该公司员工。上诉人郑志红……