劳动争议 （2014）厦民终字第3176号

劳动关系解除后，用人单位必须为劳动者出具解除劳动关系证明、办理相关社医保移转手续等，零点公司作为本案的用人单位，未能提供相应的证据证明双方已经解除劳动关系，仅以双方签订《经销协议》的事实，主张双方劳动关系已经解除的理由不能成立，本院不予采信。吴辉平主张2012年8月6日双方未解除劳动关系，理由成立，本院予以采信。二审中，双方均未提交新的证据。本院认为：一、关于工资数额的举证问题。《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据该规定，用人单位至少要对争议发生之前两年的工资支付情况承担举证责任。本案吴辉平于2013年5月31日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时争议已经发生，零点公司应当对之前两年即2011年5月31日之后的工资支付情况承担举证责任。零点公司主张吴辉平应当对其工资情况承担举证责任理由不能成立，本院不予采信。双方2011年5月1日签订的《劳动合同》虽约定吴辉平的工资为不低于厦门市最低工资标准，但未明确工资的具体数额，故应当以实际支付数额为准。根据银行交易明细，零点公司每月支付给吴辉平的款项数额远超过厦门

劳动关系解除后，用人单位必须为劳动者出具解除劳动关系证明、办理相关社医保移转手续等，零点公司作为本案的用人单位，未能提供相应的证据证明双方已经解除劳动关系，仅以双方签订《经销协议》的事实，主张双方劳动关系已经解除的理由不能成立，本院不予采信。吴辉平主张2012年8月6日双方未解除劳动关系，理由成立，本院予以采信。二审中，双方均未提交新的证据。本院认为：一、关于工资数额的举证问题。《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据该规定，用人单位至少要对争议发生之前两年的工资支付情况承担举证责任。本案吴辉平于2013年5月3

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第3176号上诉人（原审原告）厦门零点企业策划有限公司。法定代表人冯庆基，总经理。委托代理人张全明、常艳坤（实习），福建方与圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴辉平，男，1983年出生。委托代理人卓杰，北京盈科（厦门）律师事务所律师。上诉人厦门零点企业策划有限公司（下称零点公司）因与被上诉人吴辉平劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法……