劳动争议 （2019）内02民再41号

被告稀土高新区鑫西门子电气经销部自2016年4月18日起与原告苏莉之间建立了合法的劳动关系，其依法应在一个月之内与原告签订书面劳动合同。但原告苏莉未在2017年5月17日之前主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，其申请仲裁时已超过一年的仲裁时效，故对原告该项诉讼请求，该院不予支持；关于原告苏莉所主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，原告并未提交确实充分的证据表明被告属违法与其解除劳动关系，故原告该项诉讼请求并无事实及法律依据，该院不予采纳。但被告未依法为原告缴纳社会保险，其行为存在过错，故应向原告支付经济补偿金4500元（3000元＋3000元÷2）。同时，由于被告未为原告缴纳失业保险，造成原告离职后无法领取失业保险金，被告应支付原告该项损失2816元（1760元×80％×2个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《内蒙古自治区失业保险实施办法》第五条、第六条及《最高人民法

被告稀土高新区鑫西门子电气经销部自2016年4月18日起与原告苏莉之间建立了合法的劳动关系，其依法应在一个月之内与原告签订书面劳动合同。但原告苏莉未在2017年5月17日之前主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，其申请仲裁时已超过一年的仲裁时效，故对原告该项诉讼请求，该院不予支持；关于原告苏莉所主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，原告并未提交确实充分的证据表明被告属违法与其解除劳动关系，故原告该项诉讼请求并无事实及法律依据，该院不予采纳。但被告未依法为原告缴纳社会保险，其行为存在过错，故应向原告支付经济补偿金4500元（3000元＋3000元÷2）。同时，由于被告未为原告缴纳失业保

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px} 内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民再41号 再审申请人(一审原告、二审上诉人)：苏莉，女，1973年4月12日出生，汉族，无职业，住内蒙古包头市。 被申请人(一审被告、二审被上诉人)：稀土高新区鑫西门子电气经销部。 负责人：陈学兵，总经理。 再审申请人……