劳动争议 （2015）鹤民终字第850号

该证据系复印件，且其内容不能证明鹤壁鼎鑫公司多收取龙保生滞纳金800元，故本院不予采信。经审查当事人在一、二审中提交的有效证据，并充分听取双方当事人的陈述及意见，本院确认淇滨区人民法院一审认定的事实成立。本院认为：关于龙保生上诉称鹤壁鼎鑫公司应支付其赔偿金差额17532元的问题。2014年5月鹤壁煤业（集团）有限公司寺湾井因政策性关停，龙保生被退回鹤壁鼎鑫公司。2014年6月30日，鹤壁鼎鑫公司向龙保生出具解除劳动合同证明书，但因未给龙保生进行离岗职业健康检查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项之规定，双方劳动合同并未解除。故本案中，鹤壁鼎鑫公司不存在违法解除劳动合同的情形，龙保生的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于龙保生上诉称鹤壁鼎鑫公司应为其补缴2011年8月至2014年6月期间的养老保险费的问题。劳动者与用人单位之间因欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生的争议，属于行政管理范畴，不属于人民法院受理的民事案件范围，对龙保生的该项上诉请求，本院不予审理。关于龙保生上诉称鹤壁鼎鑫公司应支付其缴纳失业保险费是多缴纳的800元滞纳金及季度奖和年度奖15000

该证据系复印件，且其内容不能证明鹤壁鼎鑫公司多收取龙保生滞纳金800元，故本院不予采信。经审查当事人在一、二审中提交的有效证据，并充分听取双方当事人的陈述及意见，本院确认淇滨区人民法院一审认定的事实成立。本院认为：关于龙保生上诉称鹤壁鼎鑫公司应支付其赔偿金差额17532元的问题。2014年5月鹤壁煤业（集团）有限公司寺湾井因政策性关停，龙保生被退回鹤壁鼎鑫公司。2014年6月30日，鹤壁鼎鑫公司向龙保生出具解除劳动合同证明书，但因未给龙保生进行离岗职业健康检查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项之规定，双方劳动合同并未解除。故本案中，鹤壁鼎鑫公司不存在违法解除劳动合同的情形，

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鹤民终字第850号上诉人（原审被告、原告）龙保生，男，1959年5月16日出生。委托代理人郭红旗，鹤壁市鹤山区法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审原告、被告）鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦413室。法定代表人郭廷洲，该公司总经理。委托代理人骆全堂，男，1956年4月15日出生，该公司法律顾问。上诉人龙保生与被上诉人鹤……