劳动争议 （2019）湘0682民初704号

临湘市劳动争议仲裁委员会作出临劳人仲字（2018）第21号仲裁裁决书裁决支持了张菊秋要求龙临湖公司支付工资及经济补偿的仲裁请求，上述请求须以双方构成劳动关系为前提，因此，临湘市劳动争议仲裁委员会实际已作出了双方构成劳动关系的认定。 龙临湖公司辩称张菊秋未在劳动仲裁申请中申请确定事实劳动关系，违反了法律规定的前置程序而提起诉讼，属于程序违法的主张，本院不予支持。 因张菊秋入职龙临湖公司时未明确月工资数额，龙临湖公司对张菊秋主张月工资12000元不予认可，张菊秋的月工资数额形成了本案的争议焦点之一。 从张菊秋申请出庭的证人证言看，张菊秋的月收入12000元还包含接送开支。 张菊秋本人亦予以认可。 因此，龙临湖公司应当给付张菊秋工资。 张菊秋在民事诉状中称：“2018年4月30日，原告（张菊秋）向被告（龙临湖公司）提出解除劳动关系”其主动提出解除劳动合同，原则上作为用人单位的龙临湖公司可以不支付经济补偿金。 但是，龙临湖公司作为用人单位，未及时足额支付劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费，张菊秋依法可以行使特别解除权，无条件单方解除劳动合同。 龙临湖公司应当依法向张菊秋支付经济补偿金。 据此，根

湖南龙临湖旅游开发有限责任公司与张菊秋劳动争议一审民事判决书

湖南省临湘市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0682民初704号原告：湖南龙临湖旅游开发有限责任公司。 法定代表人：李宝国，该公司经理。 委托诉讼代理人：宫繁洁，黑龙江拔翠律师事务所律师。 被告：张菊秋，女，1971年9月1日出生，汉族，户籍地址：岳阳市岳阳楼区，现住岳阳。 委托诉讼代理人：肖太勋，临湘市民声法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：肖晶，临湘市民声法律服务所法律工作者。 原……