劳动争议 （2014）二中民终字第03211号

依波公司未给杨福兰缴纳2005年1月至2007年8月期间的养老保险及失业保险，原审法院核算的补偿数额不低于依波公司实际应支付的数额，杨福兰的过高请求，缺乏依据，本院不予支持。杨福兰主张在休完产假之后一直与公司协商，未提供劳动。依波公司称杨福兰未与其公司协商过。因无证据证明杨福兰未提供劳动是依波公司的原因所致，故杨福兰要求依波公司支付2012年8月至2012年11月的工资，依据不足，本院不予支持。依波公司将杨福兰调换工作地点，杨福兰同意并到新工作地点上班，其要求按原工作地点工作时的工资为标准计算解除劳动合同经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。因依波公司在劳动关系解除前12个月的月平均工资低于北京市最低工资标准，故原审法院按照北京市最低工资标准计算解除劳动合同经济补偿金，并无不当。杨福兰要求依波公司支付解除劳动合同经济补偿金32000元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。杨福兰要求依波公司支付未签订2012年2月至2012年11月劳动合同双倍工资差额40000元，与其此期间实际工资收入不符，本院不予支持。杨福兰要求依波公司支付2012年3月1日至201

依波公司未给杨福兰缴纳2005年1月至2007年8月期间的养老保险及失业保险，原审法院核算的补偿数额不低于依波公司实际应支付的数额，杨福兰的过高请求，缺乏依据，本院不予支持。杨福兰主张在休完产假之后一直与公司协商，未提供劳动。依波公司称杨福兰未与其公司协商过。因无证据证明杨福兰未提供劳动是依波公司的原因所致，故杨福兰要求依波公司支付2012年8月至2012年11月的工资，依据不足，本院不予支持。依波公司将杨福兰调换工作地点，杨福兰同意并到新工作地点上班，其要求按原工作地点工作时的工资为标准计算解除劳动合同经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。因依波公司在劳动

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第03211号上诉人（原审原告）杨福兰，女，1981年10月6日出生。委托代理人高绪良（杨福兰之夫），男，1983年8月10日出生，北京汇利祥安科技有限公司职员。委托代理人范玉翠，北京市国凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）依波精品（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区新能源大厦八楼。法定代表人韩国龙，董事长。委托代理人吴红，女，196……