劳动争议 （2014）焦民劳终字第00076号

接收在册职工就业、离退休职工及伤残人员的安置是金泉源公司购买原河南光大钢管总厂的前提，故田黎明被金泉源公司接收之前（1981年10月1至1998年12月底）的工龄应与在金泉源公司的工龄续接。原告金泉源公司1999年购买光大钢管总厂后，接收伤残职工田黎明为其职工，并签订了劳动合同，据田黎明已在金泉源公司连续工作满十五年的事实，双方之间已形成了无固定期限的劳动合同。金泉源公司董事长崔恒源于2010年12月30日发布的告知书及金泉源公司以公司政字（2011）01号文件形式单方解除与七级工伤职工田黎明之间的劳动合同，该行为既不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的法定情形，又违背该法用人单位不得解除劳动合同的相关规定，属违法解除劳动合同的行为，田黎明对此不予认可，并要求有关部门予以解决，因此不能确认双方自2011年2月解除劳动关系。对此，田黎明在2011年12月9日申请仲裁时表明同意解除合同，不要求继续履行合同，因此金泉源公司应依法给付田黎明赔偿金。本案金泉源公司提供的田黎明的仲裁申请，仅证明2011年12月9日田黎明申请仲裁请求该公司给付赔偿金时不要求继续履行劳动合

接收在册职工就业、离退休职工及伤残人员的安置是金泉源公司购买原河南光大钢管总厂的前提，故田黎明被金泉源公司接收之前（1981年10月1至1998年12月底）的工龄应与在金泉源公司的工龄续接。原告金泉源公司1999年购买光大钢管总厂后，接收伤残职工田黎明为其职工，并签订了劳动合同，据田黎明已在金泉源公司连续工作满十五年的事实，双方之间已形成了无固定期限的劳动合同。金泉源公司董事长崔恒源于2010年12月30日发布的告知书及金泉源公司以公司政字（2011）01号文件形式单方解除与七级工伤职工田黎明之间的劳动合同，该行为既不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的法定情形，又

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）焦民劳终字第00076号上诉人（原审原告）河南金泉源钢管有限公司。住所地：孟州市西工区。法定代表人崔恒源，系公司董事长。上诉人（原审被告）田黎明，男，汉族，1964年11月5日出生，住孟州市。委托代理人范建设，孟州市大定路法律服务所法律工作者。上诉人河南金泉源钢管有限公司（以下简称金泉源公司）与上诉人田黎明劳动争议纠纷一案，金泉源公司于2013……