劳动争议 （2014）厦民终字第1220号

林国杨提交的加班费计算清单，没有其他证据佐证确系骏豪公司的代理人所发送，且即使确实系骏豪公司发送，也系其在调解过程中为达成和解的目的作出妥协涉及的陈述，不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据。林国杨在离职时在《离职移交表》中“员工本人声明”一栏签名确认“核对所有工资，并确认无误、无异议”，现称骏豪公司在林国杨签字确认前存在欺诈、胁迫行为，但所提供证据并不足以证明。因此，林国杨主张《离职移交表》中“员工本人声明2、本人已与会所核对所有工资，并确认无误、无异议”的部分无效的主张，依据不足，本院不予支持。林国杨提供的《承诺函》系林国杨单方作出，骏豪公司对此不予确认，真实性无法认定，原审不予采信并无不当。林国杨已经在《离职移交表》中确认核对了所有工资，并确认无误。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由林国杨负担。本判决为终审判决。审判长　郑承茂）审判员　庄伟平）审判员　陈丽端）二〇一四年九月十七日书记员　庄 维 旸附页本案适用的法律条文：《中华人民共和国

林国杨提交的加班费计算清单，没有其他证据佐证确系骏豪公司的代理人所发送，且即使确实系骏豪公司发送，也系其在调解过程中为达成和解的目的作出妥协涉及的陈述，不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据。林国杨在离职时在《离职移交表》中“员工本人声明”一栏签名确认“核对所有工资，并确认无误、无异议”，现称骏豪公司在林国杨签字确认前存在欺诈、胁迫行为，但所提供证据并不足以证明。因此，林国杨主张《离职移交表》中“员工本人声明2、本人已与会所核对所有工资，并确认无误、无异议”的部分无效的主张，依据不足，本院不予支持。林国杨提供的《承诺函》系林国杨单方作出，骏豪公司对此不予确认，真实性无法认定，原审不予采信并无不当

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第1220号上诉人（原审原告）林国杨，男，1977年1月23日出生，汉族。委托代理人兰金才，福建凯捷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）厦门骏豪酒店管理有限公司，、489号五楼之一。法定代表人坚璐，总经理。委托代理人甘宁、李泽利，福建衡兴明业律师事务所律师。上诉人林国杨因与被上诉人厦门骏豪酒店管理有限公司（以下简称骏豪公司）劳动争议一案……