劳动争议 （2019）皖05民终1580号

用人单位安排劳动者加班或延长工作时间，应当依法支付劳动者相应的工资报酬。（一）关于仲裁时效及应休未休年休假的工资报酬。华庆石化公司在仲裁阶段提出了仲裁时效抗辩。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《安徽省工资支付规定》第三十七条也规定：因工资支付发生劳动争议，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝支付工资之日起算；用人单位未明示拒绝支付工资的，应当从劳动者实际追偿之日起算。本案中，尹良荣、陶伟良在终止劳动关系的当年申请仲裁，主张其在华庆石化公司工作期间的加班工资，并未超过一年的仲裁时效期间。尹良荣、陶伟良在仲裁庭审时提出了应休未休年休假的工资报酬请求，但仲裁委未予合并审理，而是让其另行主张，故认定该项诉讼请求未经仲裁前置程序，且该项诉讼请求与讼争的加班工资争议是可以分开的，尹良荣、陶伟良可另行主张该项请求。（二）关于尹良荣、陶伟良的实际工作时间及加班工资。尹良荣、陶伟良主张其自进入华庆石化公司工作时至解除劳动合同前

用人单位安排劳动者加班或延长工作时间，应当依法支付劳动者相应的工资报酬。（一）关于仲裁时效及应休未休年休假的工资报酬。华庆石化公司在仲裁阶段提出了仲裁时效抗辩。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《安徽省工资支付规定》第三十七条也规定：因工资支付发生劳动争议，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝支付工资之日起算；用人单位未明示拒绝支付工资的，应当从劳动者实际追偿之日起算。本案中，尹良荣、陶伟良在终止劳动关系的当年申请仲裁

安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖05民终1580号 上诉人（原审原告、被告）：陶伟良，男，1989年12月10日出生，汉族，住安徽省马鞍山市博望区。 委托诉讼代理人：孙国祥，安徽华冶律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：安徽华庆石化实业有限公司，住所地安徽省马鞍山市当涂经济开发区。 法定代表人：王海江，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：江华，安徽长城律师事……