劳动争议 （2016）粤03民终3049号

张志雄与盛利龙公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于张志雄的工资数额，根据盛利龙公司提交的张志雄签名的2013年2、5、6、8、10月的工资条，张志雄的应发工资由底薪2500元、提成（尚未扣除风险金）和工龄工资组成，上述5个月的应发工资总额分别为22591、28830、39103、50853、42390、25603元。上述证据说明，盛利龙公司持有关于张志雄工资发放凭据的相关证据。因盛利龙公司并未提交张志雄其他月份的工资条，且张志雄主张的平均工资38085.16元与其2013年2、5、6、8、10月期间的平均应发工资34895元较为接近，故本院采信张志雄的主张，认定其2014年3月以前的平均应发工资为38085.16元（含底薪及风险金）。关于张志雄主张的2014年4月至7月16日的工资，盛利龙公司主张，张志雄在上述期间为自己的公司做业务，没有业务回款，因此，不应向其支付工资，而张志雄则提交了收款账号清单、催告函、银行转账单等证据，证明其一直为公司回收货款。本院认为，首先，张志雄提交了收款账号清单、催告函、银行转账单等证据，证明其在2014年4月之后收回了货款，上述

张志雄与盛利龙公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于张志雄的工资数额，根据盛利龙公司提交的张志雄签名的2013年2、5、6、8、10月的工资条，张志雄的应发工资由底薪2500元、提成（尚未扣除风险金）和工龄工资组成，上述5个月的应发工资总额分别为22591、28830、39103、50853、42390、25603元。上述证据说明，盛利龙公司持有关于张志雄工资发放凭据的相关证据。因盛利龙公司并未提交张志雄其他月份的工资条，且张志雄主张的平均工资38085.16元与其2013年2、5、6、8、10月期间的平均应发工资34895元较为接近，故本院采信张志雄的主张，认定其20

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终3049号上诉人（原审原告）张志雄。委托代理人李元祥，广东大同律师事务所律师。委托代理人肖秋剑，广东大同律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市盛利龙电子科技有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人莫明春，总经理。委托代理人刘征，广东同观律师事务所律师。上诉人张志雄与上诉人深圳市盛利龙电子科技有限公司（以下简称盛利龙公司）因劳动争议……