劳动争议 （2020）苏01民终9904号

劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据化工公司提交的视频资料、吕家彪本人书写的事情经过，结合门诊病历、医疗费票据等其他证据，可以证明吕家彪于2019年12月6日晚工作期间，在管理人员认为其涉嫌酒后工作的情况下，存在不服从管理，不配合检测，并用手打其上级领导马晓春脸部的行为。化工公司属于化工企业，制定了严格的安全管理制度，吕家彪作为一名老员工，本应具有更高的安全意识，但吕家彪在工作期间涉嫌饮酒，不服从管理，对管理人员使用暴力，其行为已构成严重违反规章制度。《奖惩规定》经民主程序制定，且吕家彪知晓，对吕家彪具有约束力。化工公司根据《奖惩规定》相关规定，对吕家彪作出解除劳动合同的决定，并无不当，且程序合法，化工公司无须向吕家彪支付赔偿金。吕家彪要求化工公司支付违法解除劳动合同赔偿金335000元的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第三十九条、第四十三条之规定，一审法院判决：驳回吕家彪的诉讼请求。免收一审案件受理费10元。本院审理期间，双方当事人均未提交新证据，且对于一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。本案争议焦点为化工公司解除与吕家彪的劳动

劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据化工公司提交的视频资料、吕家彪本人书写的事情经过，结合门诊病历、医疗费票据等其他证据，可以证明吕家彪于2019年12月6日晚工作期间，在管理人员认为其涉嫌酒后工作的情况下，存在不服从管理，不配合检测，并用手打其上级领导马晓春脸部的行为。化工公司属于化工企业，制定了严格的安全管理制度，吕家彪作为一名老员工，本应具有更高的安全意识，但吕家彪在工作期间涉嫌饮酒，不服从管理，对管理人员使用暴力，其行为已构成严重违反规章制度。《奖惩规定》经民主程序制定，且吕家彪知晓，对吕家彪具有约束力。化工公司根据《奖惩规定》相关规定，对吕家彪作出解除劳动合

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终9904号上诉人（原审原告）：吕家彪，男，1968年3月5日出生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：傅俊波，江苏李云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京栖霞化工有限公司，住所地南京市栖霞区栖霞街道甘家巷。法定代表人：危义忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：李成龙，江苏法德东恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：张琳玲，江苏法德东恒……