劳动争议 （2019）湘02民终1524号

本案是劳动争议纠纷。本案的争议焦点是唐莹上班打卡时间超出排班时间的能否认定为加班时间。华润万家超市员工手册对加班进行了明确规定，唐莹应按照规定遵照执行，且唐莹主张其提前或延时打卡的时间为加班时间，没有提交其他证据予以佐证，本院不予采纳。故对唐莹要求华润万家超市支付加班工资的请求，本院不予支持。关于经济补偿金，唐莹主动向华润万家超市提出解除劳动合同，且并没提交证据证明华润万家超市存在未足额支付劳动报酬的事实，唐莹要求华润万家超市支付经济补偿金的请求不符合法律规定，故对唐莹要求华润万家超市支付经济补偿金的请求，本院不予支持。唐莹向华润万家超市提交了《解除劳动合同申请书》，华润万家超市方也予以确认，双方对解除劳动合同形成了合意，故本院认定当事人双方劳动合同已解除。唐莹庭审时放弃其仲裁请求的第四项，此系唐莹真实意思表示，不违反法律规定，本院予以认定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、唐莹与株洲华润万家生活超市有限公司劳动合同解除；二、驳回唐莹的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由唐莹承担，本院决定免予收取。

本案是劳动争议纠纷。本案的争议焦点是唐莹上班打卡时间超出排班时间的能否认定为加班时间。华润万家超市员工手册对加班进行了明确规定，唐莹应按照规定遵照执行，且唐莹主张其提前或延时打卡的时间为加班时间，没有提交其他证据予以佐证，本院不予采纳。故对唐莹要求华润万家超市支付加班工资的请求，本院不予支持。关于经济补偿金，唐莹主动向华润万家超市提出解除劳动合同，且并没提交证据证明华润万家超市存在未足额支付劳动报酬的事实，唐莹要求华润万家超市支付经济补偿金的请求不符合法律规定，故对唐莹要求华润万家超市支付经济补偿金的请求，本院不予支持。唐莹向华润万家超市提交了《解除劳动合同申请书》，华润万家超市方也予以确认，

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘02民终1524号上诉人（原审原告）：唐莹，女，1984年9月13日出生，汉族，住湖南省株洲县。委托诉讼代理人：禹婷，北京德恒（长沙）律师事务所律师，代理权限：特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼权利，参与和解等。被上诉人（原审被告）：株洲华润万家生活超市有限公司。住所地：湖南省株洲市荷塘区。法定代表人：杨雄秀，系该公司董事长。委托诉讼代理人……