劳动争议 （2014）盐民终字第0414号

原、被告于2011年9月建立劳动关系，原告应与被告签订书面劳动合同而未签订，故原告应自2011年10月至2012年8月支付被告两倍工资。虽原告陈述被告拒绝签定劳动合同，提供了证人邱红俊、陈虎的书面证言，证人吴为浪、顾伟、吴玉春的证言，并提供30份劳动合同，但证人对“被告拒签劳动合同”时间的陈述不一致，证人证言又无其他证据佐证，30份劳动合同即使真实，也不能直接证明被告拒签劳动合同，而被告对这些证据不予认可，故一审法院对原告的该主张不予采信。原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资补差24376.71元，被告实际主张22000元，应予支持。另射阳县劳动人事争议仲裁委员会裁定由原告支付被告2012年度高温津贴600元，原告未提出异议，亦不违反法律法规的规定，应由原告予以支付。遂判决：原告射阳县兴港劳务有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘训超未签订劳动合同两倍工资补差22000元，2012年度高温津贴600元，合计22600元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告射阳县兴港劳务有限公司负担。上诉人射阳县兴港劳务有限公司不服一审判决，向本院提起上诉称：1.上诉人与被上诉人之间在2011年9月份

原、被告于2011年9月建立劳动关系，原告应与被告签订书面劳动合同而未签订，故原告应自2011年10月至2012年8月支付被告两倍工资。虽原告陈述被告拒绝签定劳动合同，提供了证人邱红俊、陈虎的书面证言，证人吴为浪、顾伟、吴玉春的证言，并提供30份劳动合同，但证人对“被告拒签劳动合同”时间的陈述不一致，证人证言又无其他证据佐证，30份劳动合同即使真实，也不能直接证明被告拒签劳动合同，而被告对这些证据不予认可，故一审法院对原告的该主张不予采信。原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资补差24376.71元，被告实际主张22000元，应予支持。另射阳县劳动人事争议仲裁委员会裁定由原告支付被告2012年度

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）盐民终字第0414号上诉人（原审原告）射阳县兴港劳务有限公司，住所地在射阳县射阳港电厂东首。委托代理人葛琨，江苏江珠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘训超，住射阳县合德镇。委托代理人左文龙，江苏东界律师事务所律师。上诉人射阳县兴港劳务有限公司（以下简称兴港公司）因与被上诉人刘训超劳动争议纠纷一案，不服射阳县人民法院（2013）射民初字第10……