劳动争议 （2015）沈中民五终字第2939号

原告自愿申请撤回对被告邮政沈阳分公司的起诉，符合有关法律规定，应予以准许。关于原告主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，经审查，原告提供的二位证人并非与原告在同一工作地点工作，故该二位证人均无法证明原告的加班情况，且二位证人均自认曾与包括原告在内的多名职工就本案诉求向劳服公司主张权利未果，即二位证人与原告亦有利害关系，故对原告提供的二位证人证言，不予采信。因此，原告未能提供有效证据证明其存在加班的事实，故对原告该项诉讼请求，不予支持。关于原告主张的未休年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休年休假工资报酬为福利待遇，适用仲裁时效规定。原告于2015年1月6日申请仲裁，其主张的2008

原告自愿申请撤回对被告邮政沈阳分公司的起诉，符合有关法律规定，应予以准许。关于原告主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，经审查，原告提供的二位证人并非与原告在同一工作地点工作，故该二位证人均无法证明原告的加班情况，且二位证人均自认曾与包括原告在内的多名职工就本案诉求向劳服公司主张权利未果，即二位证人与原告亦有利害关系，故对原告提供的二位证人证言，不予采信。因此，原告未能提供有效证据证明其存在加班的事实，故对原告该项诉讼请求，不予支持。关于原告主张的未休年休假工资报酬。《中华人民共和

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2939号上诉人（原审原告）：洪影丽，女，1964年7月25日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：刘建伟，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳市邮政局劳动服务公司，住所地：沈阳市。法定代表人：李宝庆，该公司总经理。委托代理人：张晓巍，女，1977年11月14日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：谭莉，女，……