劳动争议 （2019）黑01民终10015号

关于于佳滨主张由中药二厂支付2008年至2015年未休年假工资报酬64,487.63元的诉讼请求,《职工带薪年休假条例》第五条二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。于佳滨认为其有100天应休未休带薪年休假，《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份个人的工资清单”。2008年至2015年已超两年备查期，且于佳滨自己亦应存有一份工资清单，但于佳滨未举示相关证据，故于佳滨对该项诉请证据不足，且已超一年仲裁时效期，不予支持。关于于佳滨主张由中药二厂支付未与于佳滨签订无固定期限劳动合同赔偿金652,211.79元的诉讼请求，《劳动合同法》第十四条规定，第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……用

关于于佳滨主张由中药二厂支付2008年至2015年未休年假工资报酬64,487.63元的诉讼请求,《职工带薪年休假条例》第五条二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。于佳滨认为其有100天应休未休带薪年休假，《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份个人的工资清单”。2008年至2015年已超两年备查期，且于佳滨自己亦应存有一份工资清单，但于佳滨未举示相关证据，故于佳滨对该项

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终10015号上诉人（一审原告）：于佳滨，男，1966年1月31日出生，汉族，黑龙江省鑫元科技有限公司总工程师，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：樊文娟，黑龙江江铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙雨晴，黑龙江江铭律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：哈药集团中药二厂，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区机场路243号。负责人：……