劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6024号

诉讼行为必须遵循诚实信用的原则，对自己的言词作出的各种意思表示负责，不得随意推翻自己的在先言词。本案中，陈光贤已收到海盈船舶发出的雇佣合同，在仲裁中承认，在诉讼中又否认；在仲裁中承认收到雇佣合同并用英文回复，在本案审理过程中表示收到的雇佣合同是英文，自己不懂英文，也不知谁发的，前后矛盾，不合常理，诉讼行为缺乏诚信，原审法院对其在本案中关于否认收到雇佣合同的陈述不予采信。结合仲裁笔录及本案庭审情况，原审法院认为双方的争议焦点是用人单位以电子邮件形式发出劳动合同并经劳动者以电子邮件形式表示接受是否构成已签订书面劳动合同。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即书面形式是劳动合同成立并生效的形式要件。缺乏该形式要件，不能视为已签订劳动合同；其次，随着科技发展，电子邮件形式作为工作往来的通讯方式已普遍存在，用人单位将劳动合同通过电子邮件，以文本附件方式发给劳动者，并盖章签名，如劳动合同条款已具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同必备要件，可以视为已向劳动者发出了书面劳动合同要约，若劳动者认可劳动合同的条款并签名确认，可视为劳动者

诉讼行为必须遵循诚实信用的原则，对自己的言词作出的各种意思表示负责，不得随意推翻自己的在先言词。本案中，陈光贤已收到海盈船舶发出的雇佣合同，在仲裁中承认，在诉讼中又否认；在仲裁中承认收到雇佣合同并用英文回复，在本案审理过程中表示收到的雇佣合同是英文，自己不懂英文，也不知谁发的，前后矛盾，不合常理，诉讼行为缺乏诚信，原审法院对其在本案中关于否认收到雇佣合同的陈述不予采信。结合仲裁笔录及本案庭审情况，原审法院认为双方的争议焦点是用人单位以电子邮件形式发出劳动合同并经劳动者以电子邮件形式表示接受是否构成已签订书面劳动合同。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6024号上诉人（原审原告）广州海盈船舶设备有限公司，住所地广州市荔湾区。法定代表人林加育，系上诉人总经理。委托代理人张金龙，广东力创律师事务所律师。委托代理人武闯，广东力创律师事务所律师。上诉人（原审被告）陈光贤，住广州市黄埔区。委托代理人曹素华，住广东省遂溪县。上诉人广州海盈船舶设备有限公司（以下简称“海盈船舶”）与上诉人陈……